＜しあわせ一時金制度＞
【概要】
ある総合住宅メーカーでは、しあわせ一時金制度を設けている。具体的には、次の内容が特徴的である。
| １．しあわせ一時金制度とは、社員の出産、育児を支援する制度である。 ２．1人目の出産時には30万円、2人目は50万円、3人目以降は1人につき100万円の出産祝い金を支給することとしている。 |
【ワンポイント解説】
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令和7年5月15日 第4号
令和7年4月24日 第3号
【連載】働きやすい職場づくり-ユニーク社内制度
＜自社拠点活用の「ワーケーション制度」＞
【概要】
あるDX推進事業を行う会社では、自社拠点を活用した「ワーケーション制度」を導入している。具体的には、次の内容が特徴である。
| １．この会社は、全国11か所に拠点を設けている。事業活動例としては、東京での獲得案件を地方のエンジニアが担当する等にように、居住地に捉われない働き方である。こうした中、”一緒にチームを組んだ、○○さんに直接会いたい”の声が上がった。 ２．そこで、「ワーケーション制度」を導入した。期間を、1～5日内で設定し、所属以外の拠点を一つ定め、期間中の過半はその拠点への出社を義務付けることとした。 |
【ワンポイント解説】
続きを閲覧するには有料会員登録が必要です。令和7年4月17日 第2号
令和7年4月10日 第1号
