＜威圧的・人格否定のパワハラで減給処分＞
【概要】
愛媛県のある市は、課長補佐級の男性が、部下にパワハラをしたことを理由として、懲戒処分を行った。具体的には、次の内容が特徴的である。
| １．この男性職員は、部下の職員に対し、威圧的な発言や人格を否定するような不適切な発言を繰り返した。 ２．市はこの職員に対し、減給10分の1（1か月）の処分とした。 |
【ワンポイント解説】
厚生労働省が「精神的な攻撃」に該当し得る例として挙げているものとしては、例えば次のようなものがある。
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続きを閲覧するには有料会員登録が必要です。＜怒号・暴言の無自覚型ハラスメント＞
【概要】
ある住宅メーカーの男性社員が自殺し、柏労働基準監督署は「カスタマーハラスメントなどにより精神障害を発症した」として労災認定した。具体的には、次の内容が特徴的である。
| １．男性主幹は、上司や部下（計４人）に対し、「アホ！」「バカ！」などの暴言を日常的に繰り返していた。 ２．その結果、部下２人が精神疾患の診断を受け、うち１人は休職に至った。 ３．一方で、この男性主幹は「怒鳴るような行為がパワハラに当たるとは、認識していなかった」と説明している。 |
【ワンポイント解説】
この事案は、まさに「自覚のないまま行われるパワハラ」の危険性を象徴している。
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