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【謹賀新年】令和8年1月1日 第28号
働きやすい職場づくり-ハラスメント解説
＜女性上司が男性部下へボディタッチ＞
【概要】
香川県のある町の女性職員が、部下の男性職員にセクハラをしたことを理由に、懲戒処分を受けた。具体的には、次の内容が特徴的である。
| １．40代の女性職員が、部下の男性職員の肩や背中を何回も触った。時には、ズボンに手を入れて、腰付近を触っていた。 ２．男性職員が町役場に被害を訴えて、セクハラが発覚した。明らかに不必要なボディタッチであると認定された。 ３．この女性は、減給1か月の懲戒処分が下された。本人は、「仲良くしたかった」と話している。 |
【ワンポイント解説】
上司である女性職員から部下男性へのセクハラという点が特徴的である。
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＜個室に呼び出し、３時間以上高圧的に批判＞
【概要】
石川県のある市は、病院に勤務する30代の男性技師に対し、パワハラを理由に懲戒処分を行った。具体的な内容は、以下の通りである。
| １．技師は、同じ職場の職員4人を個室に呼び出し、3時間以上にわたって、一方的かつ高圧的に叱責を繰り返した。 ２．その後、被害を受けた職員が外部機関に相談したことで、事案が明るみに出た。 ３．この行為に対し、技師には「減給1か月・10分の1」の懲戒処分が科された。また、当時の管理監督者についても、監督責任を問われ、戒告処分となった。 |
【ワンポイント解説】
今回のように、個室での叱責は、周囲に晒されないという意味では、表面的には「配慮がある」ように見えるかもしれない。
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＜佐賀県教諭、酒席でのトラブルで懲戒免職＞
【概要】
佐賀県内の公立中学校に勤務する男性教諭が、セクハラで懲戒免職となった。具体的には、次の内容が特徴的である。
| １．男性教諭は、懇親会の1次会で同席した女性教職員に、本人の同意なく複数回キスをした。2次会でも、同様の行為を繰り返した。 ２．被害女性が同僚に相談し、事態が発覚した。学校および教育委員会が男性教諭に聞き取りを実施し、加害者が行為を認めたため、懲戒免職を決定した。 ３．この男性教諭は、「酒が進み気分が高揚していた。被害者に精神的苦痛を与え申し訳ない」と謝罪した。 |
【ワンポイント解説】
いわゆる酒席でのトラブルである。こうした事例は、どの職場でも発生するリスクがある。
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働きやすい職場づくり-ハラスメント解説
＜「考え方が非常識・親の顔が見たい」＞
【概要】
ある出版社から書籍編集業務を委託されていた元フリー編集者の女性が、出版社に対して、損害賠償を求めて提訴した。具体的には、次の内容が特徴的である。
- 東京地裁は、フリー編集者に対する出版社社員の言動が、「業務の適正な範囲を超えていた」として、約60万円の支払いを命じた。
- この社員は業務遅延を理由に、「考え方が非常識」、「親の顔が見たい」といったメールを送付した。また、深夜に不要な電話で年齢・出身地を尋ねていた。
３．裁判所は、女性の名誉感情が傷つけられたと判断した。
続きを読む民間残土処分場第R06 米子盛土-01号
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