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２．被害にあった職員は、病気療養のため休職することとなった。
職員の家族からの相談を受けて、市が調査を開始した。

３．市はこの事案をパワハラと認定し、該当職員に減給10分の1および3カ月の懲戒処分を下した。
該当職員の所属部長と課長も管理責任を問われ、文書訓告の処分を受けている。

４．威圧的な言動などは普段から同僚も目撃していたが、残念ながらパワハラ通報の声は上がらなかった。