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謹賀新年②
鷲見優子
謹賀新年①
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【謹賀新年】令和8年1月1日 第28号
働きやすい職場づくり-ハラスメント解説
＜女性上司が男性部下へボディタッチ＞
【概要】
香川県のある町の女性職員が、部下の男性職員にセクハラをしたことを理由に、懲戒処分を受けた。具体的には、次の内容が特徴的である。
| １．40代の女性職員が、部下の男性職員の肩や背中を何回も触った。時には、ズボンに手を入れて、腰付近を触っていた。 ２．男性職員が町役場に被害を訴えて、セクハラが発覚した。明らかに不必要なボディタッチであると認定された。 ３．この女性は、減給1か月の懲戒処分が下された。本人は、「仲良くしたかった」と話している。 |
【ワンポイント解説】
上司である女性職員から部下男性へのセクハラという点が特徴的である。
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＜個室に呼び出し、３時間以上高圧的に批判＞
【概要】
石川県のある市は、病院に勤務する30代の男性技師に対し、パワハラを理由に懲戒処分を行った。具体的な内容は、以下の通りである。
| １．技師は、同じ職場の職員4人を個室に呼び出し、3時間以上にわたって、一方的かつ高圧的に叱責を繰り返した。 ２．その後、被害を受けた職員が外部機関に相談したことで、事案が明るみに出た。 ３．この行為に対し、技師には「減給1か月・10分の1」の懲戒処分が科された。また、当時の管理監督者についても、監督責任を問われ、戒告処分となった。 |
【ワンポイント解説】
今回のように、個室での叱責は、周囲に晒されないという意味では、表面的には「配慮がある」ように見えるかもしれない。
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＜佐賀県教諭、酒席でのトラブルで懲戒免職＞
【概要】
佐賀県内の公立中学校に勤務する男性教諭が、セクハラで懲戒免職となった。具体的には、次の内容が特徴的である。
| １．男性教諭は、懇親会の1次会で同席した女性教職員に、本人の同意なく複数回キスをした。2次会でも、同様の行為を繰り返した。 ２．被害女性が同僚に相談し、事態が発覚した。学校および教育委員会が男性教諭に聞き取りを実施し、加害者が行為を認めたため、懲戒免職を決定した。 ３．この男性教諭は、「酒が進み気分が高揚していた。被害者に精神的苦痛を与え申し訳ない」と謝罪した。 |
【ワンポイント解説】
いわゆる酒席でのトラブルである。こうした事例は、どの職場でも発生するリスクがある。
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働きやすい職場づくり-ハラスメント解説
＜「考え方が非常識・親の顔が見たい」＞
【概要】
ある出版社から書籍編集業務を委託されていた元フリー編集者の女性が、出版社に対して、損害賠償を求めて提訴した。具体的には、次の内容が特徴的である。
- 東京地裁は、フリー編集者に対する出版社社員の言動が、「業務の適正な範囲を超えていた」として、約60万円の支払いを命じた。
- この社員は業務遅延を理由に、「考え方が非常識」、「親の顔が見たい」といったメールを送付した。また、深夜に不要な電話で年齢・出身地を尋ねていた。
３．裁判所は、女性の名誉感情が傷つけられたと判断した。
続きを読む民間残土処分場第R06 米子盛土-01号
残土受付けます。
お問い合わせは 舩越産業有限会社 0859-27-5505 まで
熱中症対策はお済みですか？(公会堂ビジョン放映中)
2025年6月1日から、事業者は熱中症対策を義務付けられ、違反すると罰則が科される可能性があります。これは、労働安全衛生規則の改正によるもので、特にWBGT値28℃以上または気温31℃以上の環境下で1時間以上の作業を行う場合に、報告体制の整備や悪化防止措置の準備が必須となります。
【義務化の内容】
報告体制の整備
熱中症患者発生時の報告手順を明確にし、関係者への周知を徹底すること。
悪化防止措置の準備:
熱中症の悪化を防ぐための冷却設備の設置や、適切な休憩時間の確保など、具体的な対策を講じること。
関係者への周知
労働者に対して、熱中症の危険性や予防方法、対応手順などを教育・周知すること。
WBGT値の測定
作業環境のWBGT値を測定し、熱中症のリスクを把握すること。
罰則
適切な熱中症対策を怠った場合、労働安全衛生法違反として、6か月以下の懲役または50万円以下の罰金が科される可能性があります。
企業が取るべき対策:
リスクアセスメント:
職場環境における熱中症のリスクを評価し、対策を講じる。
作業管理:
作業時間の短縮や休憩時間の確保、作業場所の冷却など、作業内容を調整する。
健康管理:
従業員の健康状態を把握し、熱中症のリスクが高い従業員には、よりきめ細やかな対応を行う。
教育・訓練:
熱中症の予防方法や対応手順を従業員に教育し、定期的な訓練を実施する。
補助金の活用:
熱中症対策設備の導入などにかかる費用について、補助金が利用できる場合があるため、確認する 。
その他:
熱中症警戒アラートや熱中症特別警戒情報など、気候変動適応法に基づく情報も活用し、暑さ対策に役立てる 環境省熱中症予防情報サイト。
事務所衛生基準規則では、快適な職場環境の基準として、室温や湿度に関する規定があり、これらも遵守する必要がある。
学校現場においても、熱中症対策は重要であり、WBGT計の設置や適切な対応が求められる。
今回の改正は、従業員の安全と健康を守るための重要な措置であり、企業は早急に対応を進める必要があります。