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暑中お見舞い申し上げます - 4 –
働きやすい職場づくり-ハラスメント解説
＜若手研究員、厳しい指導・叱責で自殺＞
【概要】
大手炭素製品メーカーの研究員（当時25歳）が、自殺を図った。
両親が「厳しい指導が原因」として、会社と元上司に約9,000万円の損害賠償を求め、東京地裁に提訴した。
具体的には、次の内容が特徴的である。
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暑中お見舞い申し上げます - 2 –
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暑中お見舞い申し上げます - 1 –
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令和7年7月31日 第12号
令和7年7月17日 第11号
令和7年7月10日 第10号
【連載】働きやすい職場づくり-ハラスメント解説
＜パワハラ同僚目撃も通報なく、休職＞
【概要】
ある市でパワハラ事案が発生し、「謝罪」と「処分」が行われた。具体的には、次の内容が特徴的である。
| １．市長は定例会見で、市職員によるパワハラの発生について謝罪した。 40代の課長補佐級の職員が、同じ部署の部下に対して威圧的な発言や不適切な指摘を繰り返していた。 特に、能力や人格を否定するような言動や、執拗な文章修正の指摘が日常的に行われていたことが明らかになっている。 ２．被害にあった職員は、病気療養のため休職することとなった。 ３．市はこの事案をパワハラと認定し、該当職員に減給10分の1および3カ月の懲戒処分を下した。 ４．威圧的な言動などは普段から同僚も目撃していたが、残念ながらパワハラ通報の声は上がらなかった。 |
【ワンポイント解説】
続きを閲覧するには有料会員登録が必要です。令和7年6月26日 第9号
